旷工如何计算？企业不能为自己说话

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近日，一名农民工遭遇离奇解雇——明明是在工作，领工资，却被单位以多日旷工为由解雇。更离奇的是，在法庭上，双方的出勤记录却截然不同。

原来，单位法人变了，工人们一直在用原来的考勤簿。那么，工人的原始劳动合同不算吗？考勤簿和工资单没用吗？

经过一审两审，结果均表明本案用人单位开除工人是违法的。法官指出，用人单位单方面解除劳动合同应当有充分的理由并符合法律规定。

那么，什么是旷工？律师指出，一般来说，如果劳动者没有按照用人单位的规定提供用工、无正当理由缺工、未经用人单位同意不来公司，这三种情况都会被视为如旷工，公司有权终止聘用。劳动合同。

他虽然在值班，却被告知多日旷工，甚至解除劳动合同。近日，家住新疆维吾尔自治区石河子市的周某新遭遇“旷工终止”的质疑。那么，员工怎么算旷工呢？企业应该怎么做？周某新的遭遇做出了回答。

显然他在工作并获得报酬，但被告知他缺勤

周某新说，他自1991年6月起在石河子市一家贸易公司工作，负责物业管理，从事水管工工作。2008年7月，周某新与贸易公司签订书面劳动合同员工旷工，合同于2011年7月到期。劳动合同到期后，周某新两次续签劳动合同，时间延长至2017年7月。同年，周某新与公司签订了无限期劳动合同。

但2019年1月，贸易公司以周某新连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，终止了与周某新的劳动关系。

“一般来说，如果工人没有按照用人单位的规定提供用工、无正当理由缺工、或者未经用人单位同意不来公司，这三种情况都属于旷工。” 新疆昌吉市劳资纠纷法律团队律师朱文凯律师表示，“而旷工在公司眼里是严重的违纪行为，如果员工严重旷工，公司有权终止劳动合同。”

贸易公司的说法并未得到周某新的认可。在他看来，他明明在工作，却被记录为缺勤。如果他真的不在，他还能领到月薪吗？带着疑虑和证据，周某新在当地申请劳动仲裁，最终裁定：贸易公司非法解除劳动合同，并向周某新支付了19.95万元的赔偿金。

两份考勤簿，哪一份是有效证据？

贸易公司不服，将周某新告上法庭。

贸易公司相关负责人熊某指出，在其持有的考勤簿中，周某新已经旷工15天以上，旷工期间没有支付工资。根据公司内部规定，公司有权解除与周新的劳动合同。

不过，周某新表示，熊某所说的旷工期间，他一直在上班员工旷工，每月领工资。他提供了自己的工资表、会计凭证、考勤表和视频资料，表明他提供了劳动力并收到了工资。

这是怎么回事？原来，周某新在考勤簿上不仅持有自己，还持有单位股东王某辰、王某之。但熊说，2015年，单位变更了法人负责人。在熊某看来，作为股东的王某辰和王某之在公司没有担任任何职务，法人负责人也已被更换。

那么，熊的考勤簿能否成为有效证据呢？本案法官指出，这本考勤簿只有熊先生和张先生的签字确认，并没有提供单位工作人员到岗时的签字，也没有提供缴费凭证。员工的工资以反映他们的出勤率。因此，并不能证明周某新旷工只能证明周某新不服从管理的事实。而这并没有达到严重违反劳动纪律和公司规章制度的程度。

单位无正当理由开除工人是违法的

一审法院石河子市人民法院认为，劳动合同的解除是用人单位和劳动者履行劳动合同的重大问题。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当有充分的理由并符合法律规定。用人单位应当提供充分的证据证明劳动者所主张的严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。同时，还应提供解除职工劳动关系的程序是否合法的证据。否则，应承担证明不力的后果。

本案中，贸易公司未提供充分、有效的证据，因此与周鑫解除劳动合同的行为应视为非法解除。同时，公司与周某鑫解除劳动关系的程序也违法。庭审中，双方提交的证人证言证实该商社没有成立工会。

一审判决，贸易公司向周某新支付非法解除劳动合同的赔偿金19.95万元。该贸易公司不服，向新疆生产建设兵团第八师中级人民法院提起上诉。二审法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。终审判决驳回上诉，维持原判。